4447 sayılı Kanun’a 6111 sayılı Kanunla eklenen geçici 10. madde ile 01.03.2011 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, işverenlere, yeni bir sigorta prim teşviki getirilmiştir.
I- GİRİŞ
Söz konusu teşvikten, 01.03.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında;
1- Yeni işe alınan sigortalılardan,
2- Çalışmakta iken mesleki yeterlik belgesi alanlar ile mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenlerden
dolayı yararlanılabilecektir.
Bahse konu prim teşvikinden yararlanabilmek için gerek sigortalılar yönünden, gerekse bu sigortalıların çalıştığı işyerleri yönünden bazı şartlar aranıldığından, bu yazımızda 6111 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanun’a eklenen geçici 10. maddede öngörülen teşvikten ne şekilde yararlanılabileceği, teşvikten yararlanma süresi ve İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak olan sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin hususlara yer verilmiştir.
II- YENİ İŞE ALINAN SİGORTALILARDAN DOLAYI TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
Geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yeni işe alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilmesi için,
Sigortalının;
a) 01.03.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması,
b) İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük olması,
c) İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
d) Fiilen çalışması,
İşyerinin;
a) Yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması,
b) Sigortalının, ortalama sigorta sayısına ilave olarak işe alınmış olması
gerekmektedir.
Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe başladığı işyerinde işe giriş tarihinden önceki altı ayda Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında Kurum’a bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır.
Dolayısıyla, sigortalının işe başladığı işyerinde işe giriş tarihinden önceki altı ayda Kurum’a bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunan sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması halinde, maddede aranılan diğer şartlarında gerçekleşmiş olması kaydıyla geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yararlanılabilecektir.
III- ÇALIŞMAKTA İKEN MESLEKİ YETERLİK BELGESİ ALANLAR İLE İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSLARINI BİTİRENLERDEN DOLAYI TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
Geçici 10. maddede öngörülen teşvikten, çalışmakta iken mesleki yeterlik belgesi alanlar ile mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenlerden dolayı yararlanılabilmesi için,
a) Sigortalının 01.03.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında mesleki yeterlik belgesini almış/işgücü yetiştirme kursunu bitirmiş olması,
b) Belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınması veya çalışıyor olması
c) Fiilen çalışması,
d) İşyerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması
gerekmektedir.
IV- TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRESİ
4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten,
1- Yeni işe alınan sigortalılar yönünden;
a) Sigortalının işe giriş tarih itibariyle 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek ya da 18 yaşından büyük bayan sigortalı olması durumunda,
1) Mesleki yeterlik belgesi sahibi ise, kırksekiz ay süreyle,
2) Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirmiş ise, otuzaltı ay süreyle,
3) Mesleki yeterlik belgesi sahibi değil ise veya işgücü yetiştirme kursunu bitirmemiş ise, yirmidört ay süreyle,
b) Sigortalının işe giriş tarihi itibariyle 29 yaşından büyük erkek sigortalı olması durumunda, mesleki yeterlik belgesi almış veya işgücü yetiştirme kursunu bitirmiş ise, yirmidört ay süreyle,
c) Sigortalının (a) ve (b) bentleri kapsamına girmesinin yanı sıra Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasından işe alınmış olması halinde, yukarıda belirtilen sürelere ilave olarak altı ay süreyle,
d) Sigortalının işe giriş tarih itibariyle 18 yaşından büyük olmasına rağmen, mesleki yeterlik belgesi almamış veya işgücü yetiştirme kursunu bitirmemiş, ancak Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasından işe alınmış olması durumunda, altı ay süreyle,
2- Çalışmakta iken mesleki yeterlik belgesi alanlar ile işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler yönünden;
Sigortalının çalışmakta iken 01.03.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında mesleki yeterlik belgesini almış/işgücü yetiştirme kursunu bitirmiş olması durumunda, oniki ay süreyle
yararlanılabilecektir.
Söz konusu teşvikten, her bir sigortalı için yalnızca bir defa yararlanılabilecektir. Dolayısıyla, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yararlanılmış olan bir sigortalının teşvikten yararlanma süresi sona ermeden işsiz kalması halinde, sonradan girdiği işyeri işverenince, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yararlanılması mümkün olamayacaktır. Ancak, işe giriş tarih itibariyle 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek ya da 18 yaşından büyük bayan sigortalı olması nedeniyle geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yararlanılmış sigortalıların teşvikten yararlanma süresi sona ermeden işsiz kalmaları, ardından yeniden işe alınmaları ve mesleki yeterlik belgesini/işgücü yetiştirme kursunu bu dönemde almaları/bitirmeleri halinde, bahse konu sigortalılardan dolayı geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yeniden yararlanılabilecektir. Bu durumda teşvikten yararlanılmış olan ilk süre ikincisinden düşülecek ve söz konusu sigortalıdan dolayı maddede öngörülen süreden fazla yararlanılması mümkün olamayacaktır.
V- TEŞVİKTEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANILAN DİĞER ŞARTLAR
4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten yararlanılabilmesi için;
1- Sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim kurumları veya Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları veya çalışıyor olmaları,
2- İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermeleri,
3- Sigorta primlerinin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmayan kısmının tamamının yasal süresi içinde ödenmesi
gerekmektedir.
VI- İŞSİZLİK SİGORTASI FONU’NDAN KARŞILANACAK SİGORTA PRİMLERİ
Geçici 10. maddede kapsamına giren sigortalıların, prime esas kazanç kazançları üzerinden tahakkuk eden sigorta primlerinin işveren hissesine ait kısmının tamamı, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.
Dolayısıyla kapsama giren sigortalılardan dolayı anılan maddede öngörülen teşvikten yararlanılması sırasında, prime esas kazançlarının alt sınırı aşıp aşmadığı üzerinde durulmayacaktır.
Öte yandan, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan, “Bu fıkra ve diğer ilgili mevzuatla sağlanan sigorta prim desteklerinin aynı dönem için birlikte uygulanması halinde, bu destek öncelikle uygulanır.” hükmüne istinaden, geçici 10. madde kapsamına giren bir sigortalı için öncelikle 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde öngörülen beş puanlık prim indiriminden, ardından geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yararlanılacaktır. Ancak, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten, 5510 sayılı Kanun’da öngörülen indirimden yararlanılmış olan 5 puanlık kısım düşülerek, kalan işveren hissesi üzerinden tahakkuk eden primlerden dolayı yararlanılacaktır.
Örnek: Kısa vadeli sigorta kolu prim oranı 2 olan bir işyerinde 01.04.2011 tarihinde işe alınan ve 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi kapsamına giren bir sigortalının ilgili aydaki;
Prim ödeme gün sayısının 30,
Prime esas kazanç tutarının ise 1.000,00 TL olduğu varsayıldığında,
bahse konu sigortalı için;
1.000,00 x 5 / 100 = 50,00 TL beş puanlık prim indiriminden yararlanılacak tutar olacaktır. Bu durumda, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten 1.000,00 TL’nin işveren hissesine isabet eden % 20,5’i üzerinden değil, beş puanlık prim indirimi için yararlanılmış olan 5 puan düşülerek, 20,5 – 5 puan = % 15,5’i üzerinden yararlanılabilecektir.
Dolayısıyla, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yararlanılacak tutar 1.000,00 x 15,5 / 100 = 155,00 TL olarak hesap edilecektir. Sonuçta, bahse konu sigortalı için tahakkuk eden;
1.000,00 x 34,5 / 100 = 345,00 TL tutarındaki sigorta priminin;
50,00 TL tutarındaki kısmı Hazine’ce, 155,00 TL tutarındaki kısmı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak,
345,00 – 50,00 – 155,00 = 140,00 TL tutarındaki kısmı ise (sigortalı hissesi) işveren tarafından ödenecektir.
VII- SONUÇ
4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesinde öngörülen teşvikten, 01.03.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar ile çalışmakta iken mesleki yeterlik belgesi veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenlerden dolayı yararlanılabilecektir.
Söz konusu teşvikten yararlanılabilmesi için kapsama giren sigortalıların, ortalama (işe alındığı tarihten önceki altı aylık süredeki) sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olmaları ve işyerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması gerekmektedir.
Öte yandan, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yararlanılabilmesi için, kapsama giren sigortalıların, mesleki yeterlik belgesi veya işgücü yetiştirme kursunu bitirdiğine dair belge almış ya da Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olmaları gerekmektedir.
Eyüp Sabri DEMİRCİ*
Yaklaşım
50 Comments
Daha önce sgk ya dosya açtırmamış ve hiç işçi çalıştırmamış işverenler bu yasadan yararlanabilecekmi
evet yararlanabilcekler
Merhaba.
Benim işyeri sahibim de beni bu kapsamdan sigortalı yaptı.Bir evrakta gördüm bunu.Bunun benim için avantajları ya da dezavantajları var mıdır?Benim için bir zarar mevcut mu acaba?
sizin için herhangi bir zarar mevcut değil. bu işverene avantaj sağlar. ssk yada vergi yükü azalır.
Questions or Comments
Merhaba,
Sigortalı olarak işe alınacak kişi işe giriş tarihinden önce sigortalı çalışmamış olması gerekiyor. Aranacak ilk şart bu mu? ikinci olarak bu kişilerin İŞKUR a kayıtlı olması gerekiyor mu?
İŞKURA KAYITLI BİR KİŞİYİ İŞE ALMAK SADECE YARARLANACAĞINIZ TEŞVİK SÜRESİNİ UZATIYOR
İrfan bey merhaba,
Öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim. İşkura kaydı bulunmayan kişiler 24 ay süre ile, İşkura kayıt yaptırmaları halinde 24+6 ay toplam 30 ay süre ile mi teşvikten yararlanacaklar…
Teşvikten yararlanma süresi içinde işçi sayısında azalma olması durumunda “Sigortalının, ortalama sigorta sayısına ilave olarak işe alınmış olması” şartını ihlal olurmu?
Teşvikten yararlanma süresi içinde işçi sayısında azalma olması durumunda \"Sigortalının, ortalama sigorta sayısına ilave olarak işe alınmış olması\" şartını ihlal olurmu?
HERHANGİ BİR SORUN OLMAZ ÖNEMLİ OLAN ALINACAK İŞÇİNİN SON 6 AY İÇERİSİNDE SİGORTALI OLARAK ÇALIŞMAMASI GEREKİYOR
kazanılan teşvik süresi içerisinde işçi sayısı ortalamanın altına düşerse kazanılan teşvik ortadan kalkarmı?
kazanılan teşvik süresi içerisinde diyelim ki teşvikli işçilerden 1 tanesi ayrıldı. yerine teşvik kanununa tabi fakat ortalamadan dolayı alamadığımız kişi var onu alırız. teşvik devam eder
ben işkura üyeyim daha önce hiç çalışmadım şimdi muhasebe bürosunda işe başlayacağım sigortalı işe girişte işkura üye olmak sakıncalı mı?
AKSİNE İŞVERENİN AÇISINDAN İYİ SSK MALİYETİN DÜŞER
ssk dosyası variken 2009 da kapanı şindi tekrar açıldı ve 1 işçi işe alındı bu işçi daha önce hiç çalışmamış teşvikten faydalanabilirmi ortalama işçi sayısında uymuyor fakat 4447.say kan.için giriş yaptık kabul etti tek işçili olursa kabul oluyormu teşk
EVET KABUL EDİYOR.
işe aldığımız veya işkurdan istekte bulunduğumuz çalışanlarımıza bu teşvikten yararlanabilmek için ayrıeten devam etmesi gereken prodüsürler varmı
İŞE ALDIĞINIZ VEYA İŞKURDAN İSTEKTE BULUNDUĞUNUZ ÇALIŞANLARINIZ İÇİN AYRICA BİR PROSEDURU GEREK YOK. FAKAT İŞKURA KAYITLI OLAN ÇALIŞANLARINIZ İÇİN İŞKURDAN E
VRAK ALIYORSUNUZ. VE SSK İŞVEREN SERVİSİNE VERİYORSUNUZ
Merhabalar,
bu teşvikten yararlanabilmek için kasım ayındayız ama eylül ve ekim aylarında işe alınan personel şartlara uygun ise onlar içinde başvurabilir miyiz? Yani eylül ve ekim primleri ödendi onlar için başvuru yapılırsa başvuru yaptığımız tarihten itibaren indirimden yararlanacağız. Geçmişe dönük başvuru olabiliyor mu kısaca ? Herhangi bir sorunla karşılaşılır mı ?
sgk ya bildirim süresi var mı ? örneğin kasım ayındayız şuan ama eylül ve ekim ayında aldığımız personel şartlara uygunsa şuan teşvik için başvuruda bulunabilir miyiz ? işe giriş tarihinden iki ay sonra teşvikten yararlanmaya başlaması sorun olur mu ? sitete onaylıyor başlangıç süresini işe giriş tarihini esar alarak veriyor. eylül ve ekim aylarının primleri ödendi başvuru onayından sonraki tarihler için teşvikten yararlanılabilir mi ? Geç başvuruyu işverenin kaybı olarak mı düşünmeliyiz yoksa herhangi bir sakıncası var mı ? teşekkürler
gERİYE DÖNÜK OLARAK BAŞVURU YAPABİLİRSİNİZ. ÖNCELİKLE İNTERNET ÜZERİNDEN GÖNDERDİĞİNİZ SSKLILARI İPTAL EDİPİ DİLEKÇE EKİNDE SSKYA GÖTÜRMENİZ HALİNDE DÜZELTME YAPIYORLAR. ÖDENEN PRİMLERİNİZ OLUŞACAK BORÇLARINIZA MAHSUP EDEBİLİRSİNİZ.
Öncelikle teşekkür ediyorum. internet üzerinden gönderdiğiniz ssk.lıları iptal edip demişsiniz. teşvikten yararlanabileceğimiz personellerin ssk.sını mı iptal edeceğiz. bu konuyu biraz daha açabilir misiniz? Birde farzedelim bu kişiler için teşvikten yararlanmadık daha sonra işe aldığımız yeni kişiler için başvuruda bulunursak sorun olmaz değil mi ?
Merhaba,
Başvuruyu internet ortamından yaptıktan sonra 1 ay içerisinde diplomanızla birlikte başvuru yapmanız gerekiyor gibi bir şey söyleniyor.
Barkodlu çıktı ile, diplomamı da alarak internet ortamından yapılan kaydın onaylanması (veya prosedür ne ise) SGK’ya gittim fakat buradan bir şey yapmadıklarını, zaten indirimli ödendiği için sorun olmadığını söylediler.
Fakat internetten baktığım zaman 1 aylık süre içerisinde başvurmamış olduğumdan dolayı uyarı veriyor. Yani bir barkodlu çıktı ile gidip bunun sisteme okutulup onaylanması gerekiyor fakat kimse ne yapılması gerektiğini bilmiyor. Şimdi bunun için benim teşviğim düşerse vs. kimseye de bir hak iddia edemeyeceğim.
Nokta atışı bilgi istiyorum tabiri caiz ise. ” İnternet ortamından yaptığınız başvurudan sonra şu belgelerle şuraya gidin, onaylatın” gibi.
Teşekkürler
MERHABA
İNŞALLAH FAYDALI OLUR.
Elden yapılacak olan başvurular sırasında, mesleki yeterlilik belgesinin veya diplomanın/mezuniyet belgesinin noter tasdikli olan sureti veya aslı ve bir fotokopisi müracaata ilişkin dilekçe ile birlikte ilgili Sosyal Güvenlik il Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine ibraz edilecektir. Belgelerin aslı ve bir fotokopisi ile yapılacak olan müracaatlara istinaden, Sigorta Primleri Servis personeli tarafından mesleki yeterlilik belgesinin veya diplomanın/ mezuniyet belgesinin aslı görüldükten sonra fotokopinin üzerine “Aslı Görülmüştür” kaşesi basılıp imzalandıktan sonra belgenin/diplomanın aslı ilgililere verilecektir.
Bu bağlamda, işverenlerce;
– Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmayan veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim okulunu bitirmemiş olan sigortalıların mesleki yeterlilik belgesi sahibi ya da mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim okulunu bitirmiş gibi beyanda bulunulması nedeniyle,
– Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olan veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim okulunu bitirmiş olan sigortalıların mesleki yeterlilik belgesinde veya diplomadaki/mezuniyet belgesindeki meslekleri ile işe giriş bildirgesinde beyan edilen mesleklerin birbiriyle örtüşmemesi nedeniyle,
destekten yersiz yararlanılmış olması halinde, yersiz yararlanılan tutarlar ilgililerden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınacak; destekten yararlanılacak olan sürenin hatalı bir şekilde belirlenmiş olması durumunda, destekten yararlanma süresi yukarıda yapılan açıklamalar da dikkate alınarak iptal edilecek veya değiştirilecektir.
Dolayısıyla, işverenlerce e-Sigorta kanalıyla yapılacak olan müracaatlar sırasında, sigortalının mesleki yeterlilik belgesi sahibi olduğu veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim okulunu bitirmiş olduğu yönünde beyanda bulunulması halinde, bu beyanların doğruluğu Sosyal Güvenlik il Müdürlüklerimizce/Sosyal Güvenlik Merkezlerimizce mesleki yeterlilik belgesindeki veya diplomadaki/mezuniyet belgesindeki bilgiler doğrultusunda kontrol edilecek ve hatalı olan beyanlar için işverenlerce e-Sigorta kanalıyla yapılan kodlamalar ilgili Sosyal Güvenlik il Müdürlüğünce/Sosyal Güvenlik Merkezince düzeltilecek veya silinecektir.
işverenlerce, e-Sigorta kanalıyla yapılan başvurularda, sigortalının mesleki yeterlilik belgesi sahibi olduğu veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim okulunu bitirmiş olduğu yönünde beyanda bulunulmasına rağmen, bu sigortalılara ilişkin diplomaların/ mezuniyet belgelerinin SGK’ya ibraz edilmemesi halinde, ilgili Sosyal Güvenlik il Müdürlüğünce/Sosyal Güvenlik Merkezince, bu nitelikteki kayıtlar, diploma/mezuniyet belgesinin olmadığı kabul edilerek düzeltilecek veya silinecektir.
teşvikten 30 ay süreyle yararlana personelim.benim 30 ay bitmeden işten ayrılmam gerekirse bana ve işverenime herhangi bir zararı olurmu
size ve işverene herhangi bir zararı olmaz. Sadece mevcut şu anda çalışmakta olduğunuz işvereneniz yeni bir işçi almak istediği zaman sigorta priminde yeni işe alacağı işçi için teşvikten yararlanamayibilir.Bu uygulama teşvik sadece işveren primi ile ilgili işçinin herhangi bir kaybı olmaz
İyi günler.Ben 25 nisanda bir işe girdim 1 ay sigortalı olarak çalıştım.25 mayıs 2011 tarihinde işten ayrıldım.Bu sürede beni teşvikten yaraarlandırdılar.1 Aralık itibariyle yeni bir işe girdim.Ancak son işterimde teşvikten yararlanamıyorum.6Aylık süreç geçti.Neden yararlanamıyorum?1 yıl içinde 2. kez yaralanamazmıyım?Kola gelsin
dilekçe ile ağlı olduğunuz kuruma başvuru yaparsanız yararlanabilirsiniz
SLM 6111 BİR SORUM OLACAKTI . 03,2011 TARİHİ İTİBARİYLE İŞ YERİMDE 1 KİŞİ ÇALIŞIYORDU İLAVE OLARAK BU TARİHTEN SONRA 3 KİŞİ İŞE ALDIM VE TAMAMI 6111 TEŞVİK ŞARTLARINA UYGUN .DAHA SONRA 5.AY 6.AY .7.AY 8.AY 9.AY 10.AY 4 KİŞİ ÇALIŞTI 11.AYDA İŞ YERİME YENİ BİR İŞÇİ ALDIM VE BU İŞÇİDE 6111 SAYILI KANUNA UYGUN ŞİMDİ BEN GERİYE YÖNELİK ALTI AYIN ORTALAMASINI ALIP İLAVE İSTİHTAM OLUNAN KİŞİLERİ Mİ 6111 DEN FAYDALANDIRACAĞIM .YOKSA ŞARTLARI TUTAN 2011/3.AYDAN SONRA ALDIĞIM KİŞİLERİ Mİ 6111 DEN FAYDALANDIRACAĞIM. İYİ ÇALIŞMALAR SMMM YASİN DEMİRCİ
KOLAY GELSİN 4447 sayılı kanun geçici 10.madde GÖRE SGK GİRİŞİ YAPACAĞIM.AMA NASIL OLDUĞUNU BİLMEDİĞİMDEN SİZE DANIŞMAK İSTEDİM.İLK ÖNCE ANLADIĞIM KADARIYLA NORMAL SGK GİRİŞLERİNİ YAPACAĞIM.DAHA SONRADA SGK NIN SİTESİNDEKİ ÖZEL BÖLÜMDEN İNDİRİMDEN YARARLANIP YARARLANMADIKLARINI SORGULAYACAĞIM.DAHA SONRAKİ İŞLEMLER HAKKINDA BİLGİYE SAHİP DEĞİLİM ACABA MÜSAİTSENİZ BANA YARDIMCI OLABİLİRMİSİNİZ.
öncelikle ssk girişini yapacaksınız e bildirge ekranından 4447 sayılı kanunla ilgili girişleri göreceksiniz. daha sonra onaylayıp kontrol ettkten sonra e-bildirge üzerinden işyeri bildirgesiniz vereceksinizi kolay gelsin
kolay gelsin. sizin de yazınızda belirtiğiniz gibi şartları tutan kişileri 6111 den faydalandırabilirsin
Verdiginiz bilgiler icin cok tesekkurler. 31 mart 2011 tarihinde son isyerimden ayrilmistim, 1 ekim 2011 tarihinde yeni isyerime girisim yapildi suan sadece 5110 yuzde 5lik tesvikinden yararlaniyorum, 4447 gecici 10.maddeden yararlanmak icin gerekli sartlari sagliyorum (ise giris yaptigim 1 ekim 2011 tarihinde nisan -eylul arasi sigortaasi degildim tam 6 ay) ve 1ekim2011 de 29 yasin aaltindaydim (suanda 29 bitti amaa ise giriste bitmemisti) 6111 tesvikinden yararlanmak icin basvurumu simdi yapabilir miyiz? Yani ise giriste sartlaar saglandigi durumda 4 aydir sadece 5110dan yararlandigim halde 6111 den yararlanmaya baslayabilir miyim yoksa bu islem sadece 1ekimde ise giris yapildiginda mi yapilabiliyordu? Son olarak yuksek ogretim mezunu muhendisim ve elektronik muhendisi olarak calisiyorum ama sgk da bu sekilde gorunmuyorum bu duzeltmeyi de eger tesvikten yaararlanaabileceksem simdi yapabilir miyiz, cevaplayabillirseniz cok sevnirim konuyu sgk destek hatti tam cevaplayaaiyor onceki 6 ayda sigortali olmamaniz gerekiyor deniyor ama o alti ay simdiden baslayarak 6 ay ise sonuctaa zaten calismaya basladigim icin sigortaliyim ama genelge ve kanun ise basladigindan onceki 6 aydan bahsediyor o nedenle alo sgk hattinin cevabindan tatmin olmadim. Sorumun ozeti sartlari sagladigim halde henuz tesvik basvurusu yaapmayan biri tesvik basvurusunu simdi yapaabilir mi, simdiden tesekkur ederim
SGK İL MÜDÜRLĞÜNE GİDERSENİZ KONUYLA İLGİLİ SİZE YARDIMCI OLURLAR
irfan bey,
interntten ilgili başvuruyu yapabildim, şuan beklemede ama başarıyla kaydedildi (sanırım tüm şartları kontrol ediyor sadece işe girişten önceki 6 aylık personel durumunu ve diploma bilgisini sonradan onaylıyor müdürlüktekiler o aşamadayız.
yararlanma süremizi 36 ay olarak ilk işe girişten itibaren 2011/10-2014/09 olarak verdi sistem. şimdi biz geçmiş 4 aylık bildirgelerimiz için yaptığımız indirimsiz ödemelerin farkını nasıl mahsup ederiz? aslı hanıma 7 aralıkta verdiğiniz cevapta teşvik kapsamında olup teşvik başlandığı sürede henüz teşvik uygulanmadan ödenen prim farklarını mahsup edebilirsiniz demiştiniz onunla ilgili bil alabilir miyim,
son olarak biz henüz belgeleri müdürlüğe götürmeden de bu ay itibariyle teşvikli gönderebilir miyiz sgk ları.
teşekkürler
irfan bey,
interntten ilgili başvuruyu yapabildim, şuan beklemede ama başarıyla kaydedildi (sanırım tüm şartları kontrol ediyor sadece işe girişten önceki 6 aylık personel durumunu ve diploma bilgisini sonradan onaylıyor müdürlüktekiler o aşamadayız.
yararlanma süremizi 36 ay olarak ilk işe girişten itibaren 2011/10-2014/09 olarak verdi sistem. şimdi biz geçmiş 4 aylık bildirgelerimiz için yaptığımız indirimsiz ödemelerin farkını nasıl mahsup ederiz? aslı hanıma 7 aralıkta verdiğiniz cevapta teşvik kapsamında olup teşvik başlandığı sürede henüz teşvik uygulanmadan ödenen prim farklarını mahsup edebilirsiniz demiştiniz onunla ilgili bil alabilir miyim,
son olarak biz henüz belgeleri müdürlüğe götürmeden de bu ay itibariyle teşvikli gönderebilir miyiz sgk ları.
teşekkürler
onunla ilgili olarak öncelikle sgk ile görüşün. daha sonra önceki dönmelere ilişkin e-bildirgenizi internet üzerinden iptal edebilmek için kullanıma açsınlar daha sonra düzelttiğiniz beyannameyi gönderin. sgk ya dilekçe ile basvurup mevcut borcunuza yada daha sonraki borçlarınııza mahsubu mumkun kolay gelsin
Açıklamalarınız için teşekkürler.
Ben bir esnafım. En son 2010 ekim ayında sigortalı elemanım ayrıldı.
Bu zamandan sonra bir daha eleman çalıştırmadım. Fakat 2012 ocakta bir bayan eleman işe aldım. Bu bayan eleman 2 yıllık üniversite mezunu ve en son 2005 te sigortası yatmış. Bu zamana kadar çalışmıyormuş. Bu durumda bu yasadan istifade edebilirmiyim. Kafamın karıştığı konu son 6 ayın ortalama sigortalı sayısı. Bende bu sıfır çıkıyor. Cevabınızı bekler teşekkürlerimi sunarım.
YASADAN FAYDALANBİLİRSİNİZ
MERHABA,
BEN MUHASEBEDE İŞE BAŞLAYACAĞIM. 4447 NOLU YASADAN TEŞVİKTEN YARARLANAN 1 ELEMANI VAR. BENİ DE TEŞVİKTER YARARLANDIRABİLİYOR. SORUM ŞU; EĞER BEN 2 VEYA 3 AYDAN SONRA İŞTEN AYRILIRSAM 1. KİŞİNİN TEŞVİKTEN YARARLANMASI DÜŞER Mİ ?
EVET DÜŞER
peki bu bilgiyi nerede bulabiliriz. SGK nın sitesinden okudum ancak geçmiyordu. Sonra 170 Alo sgk yı aradım onlar da sizi ilgilendirmez işveren düşünecek bunu diyor. ortalama altına düşmediği sürece etkilenmez dediler. Umarım faydalı bi kanun olur. İşverenim eniştem ilk elemanı da abisi olunca durum tabi daha da zor. son bir soru daha. Eniştem serbest muhasebeci mali müşavir ve teşvikten yararlanma ortalaması nedir. Şu anda 1 kişi çalışıyor. Ben 2. olacağım. Ortalaması 2 mi yoksa başka bi sayı mı (0 veya 1) İlginize teşekkürler.
merhabalar, bizim 2011/8.9.10.11.12-2012/01.ay çalışan ortalaması:25 dir
2012/01.ay sonu işçi sayımız 29 kişi dir. 28.02.2012 de 2 kişi işe aldık bunlarda 4447 sayılı kanundan yararlandırdırbilirmiyiz. ben bu ortalama hesbını anlamadım yani ben şubat ayı işe almış olduğum 2 kişiyiyde bu kanundan aynı anda yararlandırbilirmiyim
EVET YARARLANABİLRSİNİZ
irfan bey selemlar
internet kafe işletmecisiyim. 01/01/2012 de ilk defe bir kişi işçi çalıştırmaya başladım. 4447 nolu teşvik yasasını henüz duydum. geriye dönük yaralanabilir miyim. çalıştırdığım işçinin herhangi bir sertifikası yok. mesleki eğitim gibi bir kursa da devam etmiyor. sadece salon görevlisi olarak işe aldım. bu teşfikten yaralanabilir miyim tabii ki geriye dönük işlem söz konusu. bu konudaki bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.
EVET GERİYE DOGRU YARARLANMA HAKKINIZ VAR
YORUMLARINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM BENİM SORUM AYNI İŞVERENE BAĞLI İKİ ADET SSK DOSYAM VAR ORTALAMAYI İKİ DOSYA ÜZERİNDEN Mİ ALACAĞIM YOKSA HER DOSYA İÇİN AYRI AYRI MI HESAPLAYACAĞIM. ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
her dosya için ayrı ayrı hesaplayacaksın
Merhaba İrfan Bey,
Öncelikle kanun hakkında yorumlarınız için teşekkürler, aklımıza takılan pek çok konuda bizi aydınlattınız. Benimde kanunla ilgili iki sorum olacak, yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Birincisi satış temsilcisi (perakende ticaret) sgk kodu 5223-62 alanında personel alıp bu kanundan yararlanmayı düşünüyorum fakat bu alanda; hangi bölüm mezunu yada hangi işgücü yetiştirme kursu bitirmiş personel istihdam etmemiz gerektiğine dair bilgi edinemedim. Konuda hakkında sizin görüşleriniz nedir.
Diğeri sezonluk ve kış sezonu boyunca kapalı olan iş yerlerinde, yaz ayları boyunca işe alınacak her personel için bu teşvikten yararlanılabilir mi ?