SMMM. İRFAN AKALIN
Şekerhane Mh. Eczacılar Cd. Şevkibey Sk.
Şevki Azakoğlu İşhanı K: 2 No: 21
Alanya – Türkiye
Tel +90 242 5119223
Fax +90 242 5119109
Şunu daha büyük bir haritada görüntüle: ALANYA ACCOUNT OFFICE
İletişim
SMMM. İRFAN AKALIN
Şekerhane Mh. Eczacılar Cd. Şevkibey Sk.
Şevki Azakoğlu İşhanı K: 2 No: 21
Alanya – Türkiye
Tel +90 242 5119223
Fax +90 242 5119109
Şunu daha büyük bir haritada görüntüle: ALANYA ACCOUNT OFFICE
Airport Transfer
FATURAYA SÜRESİNDE İTİRAZ EDİLMESİ VEYA EDİLMEMESİNİN SONUÇLARI
Eski ve Yeni …
Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in, ‘Vergi kanunları gözden geçirilecek’ sözünün ardından …
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI
İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI
(Mükellef Hizmetleri Katma Değer Vergisi …
Kuruluş ve örgütlenme gideri
Vergi hukukumuzda kuruluş ve örgütlenme giderleri ile …
Kat karşılığı inşaatta arsa sahibi adına yapılan giderler
Konuya ilişkin …
Alanya Account Office | Alanya - Turkey | İrfan AKALIN | Mali Müşavirlik ve Danışmanlık Hizmetleri
50 Comments
Ben bir muhasebe lazim bir müsteri icin. 1 ocak tekrar geliyorum Türkiyeye.
Iyi günler, esim Almanca bilen bir mali-danisman ariyor,( Alanyada) yardimci olursaniz cok seviniriz, saygilar.
İyi günler
Eşiniz ne iş yapıyor. Nerede çalışıyor. Alanya’da mı ikamet ediyorsunuz?
Üstadım hayırlı işler ,Kıdem tazminatı ile ilgili yardımınızı rica edecektim.Bir mükellefimin işçisi 1700.tl.brüt üçretle çalışıyor.Maaşı görevlerinin azalması sebebi ile asgari üçrete indirilecek.Yaklaşık 10 yıldır çalışıyor asgari üçretin üzerinde bir maaşla.Yılbaşından itibaren asgari üçretle çalışmaya başlayacak.Bir müddet bu şekilde çalışınca mesela 3 veya 5 ay sonra işten çıkarsa kıdem tazminatını son asgari üçretten mi hesap edeceğiz.Önceki yüksek brüt üçretlerde nazara alınacakmı.Aylınlatırsanız sevinirim.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİNİN SON ALDIĞI MAAŞ ÜZERİNDEN HESAP EDİLİR.
merhaba irfan bey, 15 nisanda veya bu tarihe kadar kıdem tazminatı ıle ilgili yeni yasa , karar , kanun vb. bir madde çıkacağı yada çıkmayacağı konusunda bilginiz var mıdır ve 19 aydır çalıştığımız işten isteğimiz üzerine ayrılırsak işşizlik maaşından faydanabiliyormuyuz.
teşekkür ederim.
İşsizlik maaşı alabilmeniz için aşağıdaki şartları yerine getirebikmeniz gerekir sizin sorunuzdan anlayabildiğim kadarıyla. kendi isteğiniz üzerine ayrıldığınız için işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız
Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan; o
* Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
* Hizmet akitleri; sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,
* Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
* Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar .
* İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, j;kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,
* Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.
* İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İSKUR’nun en yakın ünitesine başvurmaları ” gerekmektedir.
* Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilecektir.
* İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere, yeni bir iş bulmalarında yardımcı olunacaktır.
http://www.alanyaaccountoffice.com/kidem-tazminati-nedir-ve-nasil-hesaplanir/ sitenizdeki bağlantıya istinaden:
Merhaba.
Sigorta şirketinde satış personeliyim. Asgari ücret + satıştan prim alıyorum.
Tazminat hesaplamasında dikkate alınması için “primlerin sürekli olması”ndan anladığım doğru mu acaba?:
“Önemli olan her ay prim hakedecek satış yaptığımda, şirket bir prim vermeyi taahhüt etmiş ise, bu primin sürekli olduğunu gösterir.”
Çünkü satış işinin doğası gereği hastalık veya başka bir sebepten kotayı geçemeyebilir ve o ay asgari ücrete tabi olabilirsiniz. Ama önceki aylarda onun 2-3 katı maaşta alabiliyorsunuz. Ben bu söyledikelrinize istinaden alacağımı tam olarak nasıl hesaplayabilirim.
–>28 ay sonunda İşten çıktım ve: ihbar+ kıdem +20 gün izin tazminatımı alacağım. Dediğiniz gibi son 1 yılın ortalamasını alarak mı kıdem i hesaplayabilirim.
söylediklerinize göre siz işi bırkamışsanız. kıdem tazminatı alamazsınız. fakat yıllık izin ücretini ( şayet yıllık izninizi kullanmadınız ise her durumda alabilirsiniz.) kıdem tazminatı hesabında sizin aylar itibarılayle yıl içinde değişik tutarlarda almış olduğunuz primleri toplayıp 12’ye böldüğünüz zaman bir aya düseşn prim miktarını bulursunuz. ve buradan hareketle primlerden dolayıda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
ilginiz için teşekkürler.
Kusura bakmayın. Hemen çıkmam gerekiyordu ve ve yazmadan çıkmak istemediğimden dikkatsizce yazmışım.
Çalıştığım sigorta şirketi (:bundan sonra ali naz diye ifade edeceğim:) , direkt satış ofislerini, şirket küçülmeye gidiyor diyerek kapattığını ve artık çalışmamıza ihtiyacı olmadığını söyleyerek beni dün çıkardı. 🙂
O zaman kıdem tazminatı için; 01mart2011-29şubat2012 arasındaki 12 ayın maaş ortalamasını aldığımda, 1 aya düşen maaşı bulacağım. Bunu 2,4 yıl (29 ay) ile çarpınca çalışma süreme karşılık gelen kıdem tazminatını bulacağım.
Ortalaması 1500 se 1500*2,4=3600 olacak. +23 gün kullanılmayan izin + 6 haftalık ihbar taz.
ve Sanırım yemek ücretini de (+aylık 200) buna ekleyeceğim.
Şirketin yaptığı sağlık sigortası gibi şeylerin katkısı olmadıüını biliyorum zaten..
Hesaplamam doğru mudur? Yazdıklarınız sayesinde birşeyler öğrenebildiğimi umuyorum.
Hesaplama doğru mu acaba. Müsait olursanız cevabınızı görmek isterim. Sağolun..
hayırlı akşamlar irfan bey ben afyonkarahisardan hüseyin sigorta teşvikiyle alakalı bi sorum olacaktı.acaba 15.12.1982 doğumlu erkek için bu teşvik uygulanırmı veya uygulanmazsa başka bi teşvik varmı
teşvik uygulanır. ayrıca diploma yada mesleki ustalık belgesi varsa sure daha da uzar.
mrb irfan bey ben 2 yıldır bı tekstıl firmasında çalısyrm.. yıllık izin vermıylar yok dıyolar ama gecenlerde sozlesme imzalatılar sozlesmede yıllık ızın var dıyor biz iznimizi nasıl alabılırz yada ben onumzdekı sene askere gıdıcem o zaman 3 yılım doluyr askere gıttıgımde izin parasını alma hakkım varmı ? varsa ne yapmalıyım nasıl alabılırm ? yardmcı olursanz çok sevınırm
mrb irfan bey ben 2 yıldır bı tekstıl firmasında çalısyrm.. yıllık izin vermıylar yok dıyolar ama gecenlerde sozlesme imzalatılar sozlesmede yıllık ızın var dıyor biz iznimizi nasıl alabılırz yada ben onumzdekı sene askere gıdıcem o zaman 3 yılım doluyr askere gıttıgımde izin parasını alma hakkım varmı ? varsa ne yapmalıyım nasıl alabılırm ? yardmcı olursanz çok sevınırm
ismimi yazmayı unuttum ismim mehmet bu izin konusunda bizi aydınlatırsanız çok sevınırm
önümüzdeki sene askere giderken izin parasını şayet en son çalıştığınız işyerine tekrar başlamayacaksınız hem kıdem tazminatını hemde yıllık izin ücretini alırsınız. ayrıca yıllık izin ücretini alabilmeniz için mutlaka sizi işten kovmalarına gerek yok siz eğer istifa ederseniz dahi alabilirsiniz.
sadece son çalıstıgım yılın izninimi alabılırm yoksa toplam 3 yılım doluyr hepsnmı alabılırm ? bide eger vermeseler ne gibi bi kanuni işlem yapmam lazım yanı nereye basvurmam lazm ?
merhaba irfan bey 01.04.2011 girşim yapıldı ssk ya 30.04.2012 iş veren tarfndan cıkarıl acaba nekadr bi tazminat alırm tşklr
toplam 390 günlük sigortam nekdar tazmnat alırm acaba
aldığınız maaşı yazarzanız size ne kadar alacağınızı söyleyebilirim. eğer asgari ücret alıyorsanız.697.83TL ihbar 950.62TL kıdem tazminatı ayrıca 1 yıllık izin ücreti kullanmadıysanız alırsınız ( 14 günluk asagri ücret)
İrfan Bey, merhabalar
01.08.2011 itibarı ile 9 yıllık kıdemimi alarak aynı şirket içinde fabrika değiştirerek tayin oldum.
01.09.2012 itibarı ile AYNI grup şirketi içinde merkez kadrosuna (bir alt kata ) geçiş yaptım.
merkez ünvanı farklı
sorum şu;
9 yıl – 2011 kıdem tazminat tavanından hesaplandı ve ödendi
şimdiki geçişimde 1 yıl – 2012 kıdem tazminat tavanından hesaplandı ve ödeniyor.
örnek:
9*2900 tl almıştım diyelim
şimdi 1*3000 alacağım diyelim
geriye dönük şöyle bir hesaplama yapılıyormu
(3000-2900 =100 , 100*9=900 TL dah ilavemi almalıyım
yoksa işverenin hesaplama tarzı doğrumudur.
şimdiden ivedi cevabınız için teşekkürler
İYİ GÜNLER İŞVERENİN HESAPLAMA ŞEKLİ DOĞRUDUR.
5 yıldır özel sektörde çalışıyorum.iş değişikliği sırasında 20 gün kesintili sigortam var.3 yıldır kesintisiz asgari ücretle çalışıyorum. hangi tazminatları, ne kadar ücretlerle alabilirim?
Birde vergi iadesi ile ilgili bir sorum olacak.işverenim durumunun iyi olmadığını gerekçe göstererek vergi iade ücretimi ödememekte.muhasebecimiz ise askari ücretin üstünde maaş aldığım için bu ücreti alamayacağımı beyan etti.ve ben sigorta kağıtlarına aylık imza atıyorum.attığım imzalar bu ücreti almama engel teşkil edermi?şimdiden cevaparınız için çok teşekkürler.
KIDEM TAZMİNATIİ İHBAR TAZMİNATI VE KULLANMADIYSANIZ KIDEM TAZMİNATINI ALIRSINIZ. VERGİ İADESİ İLE İLGİLİ OLARAK İŞVEREN SİZE ÖDEME YAPMAK ZORUNDA
mrb irfan bey ben 3 yıldır özel bı sektorde tekstıl firmasında çalısyrm 1.000 maas alıyrm ama asgari ücret olark gosterlyr ve ssk o şekılde yatrlyr 1 ay sonra askere gıdıcem 1 yıl sıgortasız 2 yıl sıgortalı çalıstm bildigim kadarıyla 2 yıllık tazmınat alma hakkım var ama işyeri tazmınat vermıyecegnı soyluyr ben bu konuda ne yapabılırım nereye basvurabılırım ? yıllık izinde kullanmadım ama 15 gun izin kullandım dıye ımza atım 15 gunluksıgortam yatırılmadı ve ucretım kesıldı.. bu kullandgım izin geçerlımı oluyrmu sdce 1 yıllık izniimmi kalıyr yoksa 2 yıllık ıznım hala duruyrmu ? 2 yıllık tazmınatım ne kadar tutuyr ? bu konularda yardımcı olursanız çok sevınır çunku ne yapacagımı bilemıyrum sımdıden çok çok tşkr edyrm…. cevabınızı ayrıntılarıyla rica edyrm
merhaba irfan bey benim size bir sorum olucaktı ben 1961 doğumluyum 1989 ssk girisim var ama yalnız 140 gün prim ödemişliğim var bu durumda toplam ne kadar prim doldurmam lazım emeklı olmam için.? çevremdekiler 3600 diyorlar dogrumu? ve emeklı olmam için yaşım dolmusmu? yardımcı olursanız çok memnun olurum teşekürler
yastan emekli olabilmek için 2022 yılında sağlarsınız. dogum tarihinizi ve ilk işe giriş tarihinizi bilmediğim için 01 ocak aldım. toplamda 3600 gün ssk primi öderseniz yaştan emekli olursunuz
25 yıl calıştıktan sonra antalyadan bi otelden emekli oldum.emekli maaşım baglanmasına ragmen alacagım kıdem tazminatı miktarıda belli oldu.ancak işveren tarafından hala tazminat ödemesi yapılmadı ve yanılmıyorsan uzun vadeli cek ile ödeyecekler.iş veren kıdem tazminatını bu şekilde ödeyebilirmi vede uzun vadedeki nakitsel kaybım nasıl karşılanır bilğilendirirseniz sevinirim iyi calışmalar.kıdem tazminatını ödeme şekli nedir.kolay gelsin
işveren size ödemeyi bu şekilde yapabilir. içinde bulunduğu şartları gerekçe göstererek yapabilir
mrb irfan bey ben 3 yıldır özel bı sektorde tekstıl firmasında çalısyrm 1.000 maas alıyrm ama asgari ücret olark gosterlyr ve ssk o şekılde yatrlyr 1 ay sonra askere gıdıcem 1 yıl sıgortasız 2 yıl sıgortalı çalıstm bildigim kadarıyla 2 yıllık tazmınat alma hakkım var ama işyeri tazmınat vermıyecegnı soyluyr ben bu konuda ne yapabılırım nereye basvurabılırım ? yıllık izinde kullanmadım ama 15 gun izin kullandım dıye ımza atım 15 gunluksıgortam yatırılmadı ve ucretım kesıldı.. bu kullandgım izin geçerlımı oluyrmu sdce 1 yıllık izniimmi kalıyr yoksa 2 yıllık ıznım hala duruyrmu ? 2 yıllık tazmınatım ne kadar tutuyr ? bu konularda yardımcı olursanız çok sevınır çunku ne yapacagımı bilemıyrum sımdıden çok çok tşkr edyrm…. cevabınızı ayrıntılarıyla rica edyrm
2 yıllık tazminatınız yaklasık 18oo tl gibi tutar. ama bas sayfadaki yazımı okursanız askerlikle ilgili bilgi vermiştim,
1996-1997 ortalarına kadar bir firmada çalıştım,ancak firma mali müşaviri zamanaşımına uğradığını ,hiç bir talepte bulunamıyacağımı söylüyor..şahitlerle ispat edebilirim…
mahkemeye dava açabilir miyim,gerçekte zamanaşımına uğramış mıdır..
şimdiden teşekkürler..
İŞYERİ BU YAZI OLMAZSA VERMEZ
ŞAHİTLERLE İSPAT EDERSENİZ SİGORTALILIK SÜRENİZE EKLENİR
12 mayıs 1998 den 13 haziran 2005 yılları arasında bir klinikte ssk sız çalıştım ve ayrıldım.tekrar 25 ağustos 2008 yılında aynı yerde işe başladım bu sefer 17 eylülde ssk başlattı 31 ekimde tekrar işten çıktım. elimde ssk sız dönemde klinik içinde çekilmiş fotoğraf var şahitlerimde var mahkemeye başvurursam ilk başlangımında dahil zamanaşımına uğramışmıyımdır hak talep edebilirmiyim ne gibi bir yol izlemeliyim teşekküler.
iki tane şahitle çalıştığınızı ispat edebilirseniz. eger hem kaybolan ssklı gunlerinizi hemde tazminatınızı alırsınız
irfan bey ilginize çok teşekkür ederim içime su serptiniz zaman aşımına uğradığımı düşünüyordum.çevreden duyduğum kadarıyla şahitlerle mahkemeye başvurulduğunda çok uzun sürüyormuş bunun doğruluk derecesi nedir yoksa bir dilekçeyle ve elimdeki resimi ekte sunarak direkt çalışma bakanlığınamı başvuru yapayım.iyi çalışmalar
merhaba irfan bey ben 2006 yılının aralık ayında işe başladım.ve 2012 yılının aralık ayına kadar bir fil çalıştım takı doğum iznine ayrılana kadar 12.12.2012 ayında doğum iznine ayrıldım işe başlama tarihi 25.03.2013 raporumun bitiş tarihi olan bu tarihte işten çıkarıldım .ve ben asgari geçim indirimi hiç almadım yasal haklarımı ala bilmem için ne yapmam gerekiyor.ilginize şimdiden teşekkürler.
işvereniniz size çalıştığınız sürelerle ilgili kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve kullanmadığınız yıllık izin ücretlerini ödemek zorunda. ödemezse ilinizde bulunan çalışma bakanlığı şubesine başvurun dilekçe verin
irfan bey ben 2007 yılından girişim var .çalıştığım şirketin dört ortağı var ve beni her yıl diğer ortakların üzerinden ssk göstermişler bunun bana bir engeli olurmu yasal haklarımı almam için.25.03. 2013 çıkışımın olduğu gün avukata danışıp ihtarname çektim .çalıştığım şirketten bir dönüş olmadı.benim bunun dışında bölge çalışmaya başvurayimmı.asgarı geçim indirimimi ala bilirmiyim.
Questions or Comments
İrfan bey acaba bana kıdem ve ihbar hesaplama konusunda yardımcı olurmusunuz ?
İşe giriş tarihim 24/10/2011
Çıkış tarihim 19/04/2013
Aylık net maaşım 820 TL+agi
toplamda kıdem ve ihbar ücreti şirketimden alıcağım para ne kadardır bu konuda engin tecrübenizden yardımlarınızı bekliyorum Teşekkürler.
GÖKHAN BEY BRÜT MAASINIZI BİLMEDİĞİM İÇİN YAKLASIK 1055 CİVARI OLMASI LAZIM BUNA GÖRE AŞAĞIDAKİ GİBİ EĞER İŞVEREN TARAFINDAN ÇIKARILIYORSANIZ İHBAR TAZMİNATIDA EKLEDİM YOK ENDİNİZ AYRILIP İŞVERENLE ANLAŞTINIZ İSE İHBA HARİÇ
BRÜT İHBAR TAZMİNATI 984.67TL
Gelir Vergisi Tutarı 147.70TL
Damga Vergisi Tutarı 7.47TL
Net İhbar Tazminatı Tutarınız 829.49TL
Kıdem Tazminatı Detayları
Kıdem Süreniz 1 Yıl 5 Ay 26 Gün
Brüt Kıdem Tazminatı Tutarınız 1,569.73TL
Damga Vergisi Tutarı 11.91TL
Net Kıdem Tazminatı Tutarınız 1,557.82TL
Toplam Net Tazminat Tutarınız 2,387.31
5 yıldır tapu dairesinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum brüt 1970 tl emekli olsam ne kadar alırım
yaklasık 9750 tl civarında kıdem tazminatı laırsınız
Sayin ilgili;eylül 2003 tarihinde babamizi kaybettik.Veraset ilamini 10 gün icinde cikartik.Ancak veraset ve intikal beyannamesi vermedik.Aradan 9.5 yil gecti Mirasin 16/4 anneme geri kalan 16/12 si 4 kardese paylastirilmis.Babamdan kalan 4 daire ve bankada 25000€ parasi oldugunu ögrendik.Simdi beyanda bulunup,mirasin taksimini yapmak istiyoruz.Nasil bir yol izlememiz gerekiyor,birde hepimiz yaklasik 30 yilldir yurtdisinda ikamet etmekteyiz.Bize vergi cikarmi cikarsa ne kadar olur.Yardimci olursaniz cok memnun oluruz.Selamlar
DAİRELERİN KIYMETİNİ YAZSAYDINIZ SÖYLEYEBİLİRDİM AMA ORTALAMA 100000 TL OLDUĞUNU DÜŞÜNSEK TOPLAM 500000 TL MİRAS KALSA BİLE HERHANGİ BİR VERGİ ÖDEMESEZSİNİZ. BELKİ ZAMANINDA YAPMADIĞINIZ İÇİN BİR CEZA ÖDERSİNİZ
irfan bey yeni vergi levhası çıkarıcam bilgi sayar bakım onarım ve elektrik işleri üzerine malzeme satışı olmayacak sadece el emeği üstüne vergi levhası kaça çıkar işlemler nedir mail adresine yollarsanız sevinirim.